Sendika Tüzüğü

 TEMİSEN

TURİSTİK EĞLENCE MEKANLARI İŞVEREN SENDİKASI

ANA TÜZÜK

 

İÇİNDEKİLER

 

BİRİNCİ BÖLÜM        GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 –     SENDİKANIN ADI, KISA ADI VE FAALİYET ALANI

MADDE 2 –     SENDİKANIN MERKEZİ
MADDE 3 –     SENDİKANIN AMACI

MADDE 4 –     SENDİKANIN TEMEL İLKELERİ

MADDE 5 –     SENDİKANIN ÇALIŞMA KONULARI

MADDE 6 –     SEKTÖREL TEMSİL VE SAVUNUCULUK FAALİYETLERİ

MADDE 7 –     EĞİTİM VE GELİŞİM FAALİYETLERİ

MADDE 8 –     ULUSAL VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER

MADDE 9 –     YAYIN VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ

MADDE 10 –   SENDİKANIN HUKUKİ DAYANAĞI

 

İKİNCİ BÖLÜM          KURUCULUK, ÜYELİK VE MALİ YÜKÜMLÜLÜKLER

MADDE 11 –   KURUCULUK ŞARTLARI

MADDE 12 –   ÜYELİK HAKKI

MADDE 13 –   ÜYELİK BAŞVURUSU

MADDE 14 –   ÜYELİĞİN KAZANILMASI

MADDE 15 –   ÜYELİKTEN ÇEKİLME

MADDE 16 –   ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

MADDE 17 –   ÜYELİĞİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ

MADDE 18 –   GİRİŞ AİDATI

MADDE 19 –   YILLIK ÜYELİK AİDATI

MADDE 20 –   SENDİKANIN MALİ KAYNAKLARI

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM      GENEL KURUL

MADDE 21 –   GENEL KURULUN NİTELİĞİ

MADDE 22 –   GENEL KURULUN OLUŞUMU

MADDE 23 –   OLAĞAN GENEL KURUL

MADDE 24 –   OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL

MADDE 25 –   GENEL KURULA ÇAĞRI

MADDE 26 –   TOPLANTI YETER SAYISI

MADDE 27 –   KARAR YETER SAYISI

MADDE 28 –   GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 29 –   DİVAN OLUŞUMU

MADDE 30 –   OYLAMA VE SEÇİMLER

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM  YÖNETİM KURULU

MADDE 31 –   YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU

MADDE 32 –   YÖNETİM KURULUNUN GÖREV SÜRESİ

MADDE 33 –   YÖNETİM KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI

MADDE 34 –   YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 35 –   SENDİKA GENEL BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 36 –   SENDİKA GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 37 –   SENDİKA GENEL SEKRETERİ GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 38 –   SENDİKA GENEL MALİ SEKRETERİ GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 39 –   TEMSİL VE İMZA YETKİSİ

MADDE 40 –   DANIŞMA KURULLARI VE KOMİSYONLAR

 

BEŞİNCİ BÖLÜM       DENETLEME KURULU VE DİSİPLİN KURULU

MADDE 41      DENETLEMEKURULUNUN OLUŞUMU

MADDE 42      DENETLEME KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI

 

BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

 

MADDE 1 – SENDİKANIN ADI, KISA ADI VE FAALİYET ALANI

Sendikanın adı “Turistik Eğlence Mekanları İşveren Sendikası” olup kısa adı TEMİSEN'dir.

Sendika, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (1) sayılı cetvelinde yer alan 18 No'lu Konaklama ve Eğlence İşleri İşkolu kapsamında faaliyet gösterir.

Sendika, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde ve ihtiyaç duyulması halinde uluslararası düzeyde faaliyet gösterebilir.

 

MADDE 2 – SENDİKANIN MERKEZİ

Sendikanın genel merkezi “Kavaklıdere Mah. Esat Cad. No: 37/4 Çankaya/Ankara” adresindedir.

Sendika, gerekli görülen illerde temsilcilikler açabilir.

Şube açılması veya kapatılması Genel Kurul kararı ile gerçekleştirilir.

 

MADDE 3 – SENDİKANIN AMACI

Sendikanın amacı;

Turistik eğlence sektöründe faaliyet gösteren işverenlerin ortak ekonomik, sosyal, mesleki ve hukuki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek, çalışma hayatına ilişkin mevzuatın geliştirilmesine katkı sağlamak, üyelerini temsil etmek, sektörün kurumsallaşmasını desteklemek ve çalışma barışının geliştirilmesine katkıda bulunmaktır.

Sendika ayrıca;

a) Üyelerini kamu kurum ve kuruluşları nezdinde temsil eder,

b) Eğlence sektörünün sorunlarının çözümüne yönelik çalışmalar yürütür,

c) Üyeleri arasında dayanışmayı geliştirir,

d) Turizm ve eğlence sektörünün gelişimine katkı sağlar,

e) Ulusal ve uluslararası platformlarda sektör temsil faaliyetleri yürütür,

f) Sektörün sürdürülebilir büyümesini destekler.

 

MADDE 4 – SENDİKANIN TEMEL İLKELERİ

Sendika;

a) Hukukun üstünlüğüne,

b) Demokratik değerlere,

c) Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine,

d) Eşitlik ve adalet anlayışına,

e) Kurumsal yönetişim ilkelerine,

f) Sürdürülebilir kalkınma yaklaşımına,

bağlı olarak faaliyet gösterir.

 

MADDE 5 – SENDİKANIN ÇALIŞMA KONULARI

Sendika amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla;

a) Üyelerinin hak ve menfaatlerini korur ve geliştirir,

b) Kamu kurumları, yerel yönetimler, üniversiteler, meslek kuruluşları ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliği yapar,

c) Eğitim, seminer, konferans, panel, çalıştay ve benzeri etkinlikler düzenler,

d) Araştırma, raporlama ve yayın faaliyetleri yürütür,

e) Toplu iş sözleşmeleri süreçlerinde üyelerini temsil eder,

f) Üyelerine danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri sunar,

g) İş koluna ilişkin mevzuat çalışmalarını takip eder,

h) Üyeler adına gerekli girişimlerde bulunur,

i) Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iş birliği geliştirir.

 

MADDE 6 – SEKTÖREL TEMSİL VE SAVUNUCULUK FAALİYETLERİ

Sendika;

a) Eğlence sektörünün ortak sorunlarının çözümüne yönelik girişim ve çalışmaları yapar,

b) Sektörü ilgilendiren mevzuat hazırlıklarına katkı sağlar,

c) Kamu kurumları nezdinde görüş ve öneriler sunar,

d) Sektörün ekonomik, sosyal ve kültürel gelişimine katkı sağlayacak projeler geliştirir,

e) Üyelerinin ortak menfaatlerini korumaya yönelik savunuculuk faaliyetlerinde bulunur.

 

MADDE 7 – EĞİTİM VE GELİŞİM FAALİYETLERİ

Sendika;

a) Mesleki eğitim programları düzenleyebilir,

b) Sertifikasyon ve belgelendirme çalışmalarına katkı sağlayabilir,

c) Üyelerine yönelik mesleki gelişim faaliyetleri gerçekleştirebilir,

d) Üniversiteler ve eğitim kuruluşları ile ortak çalışmalar yapabilir.

 

MADDE 8 – ULUSAL VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER

Sendika;

a) İşveren kuruluşları, federasyonlar ve konfederasyonlarla iş birliği yapabilir,

b) Uluslararası kuruluşlara üye olabilir,

c) Uluslararası toplantı ve organizasyonlara katılabilir,

d) Türkiye'yi ve üyelerini uluslararası platformlarda temsil edebilir.

 

MADDE 9 – YAYIN VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ

Sendika;

a) Dergi, bülten, rapor ve kitap yayımlayabilir,

b) Sektörel araştırmalar yaptırabilir,

c) İstatistiksel çalışmalar hazırlayabilir,

d) Kamuoyunu bilgilendirici faaliyetlerde bulunabilir.

 

MADDE 10 – SENDİKANIN HUKUKİ DAYANAĞI

Bu Ana Tüzük aşağıdaki hususlar esas alınarak hazırlanmıştır.

  • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
  • 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu,
  • Türk Medeni Kanunu,
  • İlgili diğer mevzuat hükümleri

 

İKİNCİ BÖLÜM

KURUCULUK, ÜYELİK VE MALİ YÜKÜMLÜLÜKLER

 

MADDE 11 – KURUCULUK ŞARTLARI

TEMİSEN'in kurucuları, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerinde belirtilen şartları taşıyan gerçek veya tüzel kişilerden oluşur.

İşveren sendikası kurucusunun tüzel kişi olması halinde, tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişinin de kanunda öngörülen kuruculuk şartlarını taşıması zorunludur.

Kanunlarda belirtilen suçlardan kesinleşmiş mahkûmiyeti bulunan kişiler sendika kurucusu olamazlar.

 

MADDE 12 – ÜYELİK HAKKI

6356 Sayılı Kanuna göre işveren sayılan gerçek ve tüzel kişiler TEMİSEN'e üye olabilir.

Üyelik gönüllülük esasına dayanır. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Aynı işkolunda faaliyet gösteren bir işveren aynı anda birden fazla işveren sendikasına üye olamaz.

MADDE 13 – ÜYELİK BAŞVURUSU

Üyelik başvuruları yazılı olarak veya ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde elektronik ortamda yapılır.

Tüzel kişi üyeliklerinde aşağıdaki evraklar başvuru arasında yer alabilir.

  • Yönetim Kurulu Kararı,
  • Vergi Levhası
  • SGK İşyeri Durum Belgesi
  • İmza Sirküleri,
  • Faaliyet Belgesi

Yönetim Kurulu üyelik başvurusunu en geç otuz gün içerisinde karara bağlar.

Bu süre içerisinde karar verilmezse üyelik başvurusu kabul edilmiş sayılır.

MADDE 14 – ÜYELİĞİN KAZANILMASI

Üyelik, Yönetim Kurulunun kabul kararı ile kazanılır.

Üyeliğin başlangıç tarihi Yönetim Kurulu karar tarihidir.

Üyeliği kabul edilen işveren, sendikanın tüm hak ve yükümlülüklerine tabi olur.

 

MADDE 15 – ÜYELİKTEN ÇEKİLME

Her üye istediği zaman üyelikten çekilebilir.

Çekilme bildirimi yazılı olarak veya elektronik ortamda yapılır.

Çekilme, ilgili mevzuatta belirtilen süre sonunda hüküm doğurur.

Üyelikten ayrılmak, üyelik esnasındaki doğmuş mali yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

MADDE 16 – ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

Aşağıdaki hallerde üyelikten çıkarma işlemi uygulanabilir:

a) Tüzük hükümlerine aykırı davranılması,

b) Sendikanın amaç ve faaliyetlerine zarar verilmesi,

c) Aidat yükümlülüklerinin sürekli olarak yerine getirilmemesi,

d) Sendika itibarını zedeleyici davranışlarda bulunulması,

e) İşveren sıfatının kaybedilmesi.

Üyelikten çıkarma kararı Disiplin Kurulu raporu üzerine Genel Kurul tarafından verilir.

 

MADDE 17 – ÜYELİĞİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ

Aşağıdaki durumlarda üyelik kendiliğinden sona erer:

a) Gerçek kişi üyelerin ölümü,

b) Tüzel kişiliğin sona ermesi,

c) İşveren sıfatının kaybedilmesi,

d) İlgili mevzuat gereğince üyelik şartlarının ortadan kalkması.

MADDE 18 – GİRİŞ AİDATI

Sendikaya üye olanlardan bir defaya mahsus olmak üzere 30.000 TL giriş aidatı alınır. Giriş aidatı miktarı Genel Kurul tarafından belirlenir. Genel Kurul bu konuda Yönetim Kuruluna yetki verebilir.

MADDE 19 – YILLIK ÜYELİK AİDATI

Üyelerden yıllık aidat alınır.

Aidat sistemi aşağıdaki esaslara göre belirlenebilir:

a) Sabit yıllık aidat,

b) İşletmenin çalışan sayısına göre kademeli aidat,

c) İşletme büyüklüğüne göre aidat,

d) Genel Kurulca belirlenecek diğer kriterler.

Aidat miktarları Genel Kurul tarafından belirlenir.

 

MADDE 20 – SENDİKANIN MALİ KAYNAKLARI

Sendikanın mali kaynakları şunlardır:

a) Üyelik giriş aidatları
b) Üyelik aidatları
c) Kanunlara uygun bağış ve yardımlar
d) Taşınır ve taşınmaz mal varlığı gelirleri
e) Kanunların izin verdiği diğer gelirler

Sendika gelirleri yalnızca sendika amaçları doğrultusunda kullanılır.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

GENEL KURUL

 

MADDE 21 – GENEL KURULUN NİTELİĞİ

Genel Kurul, sendikanın en yüksek karar ve denetim organıdır.

Sendikanın tüm organları Genel Kurula karşı sorumludur.

Genel Kurul kararları, kanunlara ve Ana Tüzük hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla sendikanın tüm organları ve üyeleri için bağlayıcıdır.

 

MADDE 22 – GENEL KURULUN OLUŞUMU

Genel Kurul;

a) Sendika üyelerinden,

b) Yönetim Kurulu üyelerinden,

c) Denetleme Kurulu üyelerinden,

d) Disiplin Kurulu üyelerinden

oluşur.

Tüzel kişi üyeler Genel Kurulda kendilerini temsil edecek kişileri yazılı olarak sendikaya bildirirler.

Her üyenin bir oy hakkı vardır.

 

MADDE 23 – OLAĞAN GENEL KURUL

Olağan Genel Kurul dört yılda bir toplanır.

Toplantı tarihi, saati, yeri ve gündemi Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

Toplantıya ilişkin duyuru, mevzuatta belirtilen süre ve usullere uygun olarak yapılır.

 

MADDE 24 – OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL

Olağanüstü Genel Kurul;

a) Yönetim Kurulunun kararı,

b) Denetleme Kurulunun talebi,

c) Genel Kurul üyelerinin en az beşte birinin yazılı başvurusu

üzerine Yönetim Kurulu en geç altı ay içinde Genel Kurulu toplantıya çağır.

Olağanüstü Genel Kurul yalnızca çağrı gündeminde yer alan konuları görüşür.

 

MADDE 25 – GENEL KURULA ÇAĞRI

Genel Kurul toplantı çağrısı mevzuat hükümlerine göre; Yazılı ve Dijital Davetiye, Toplu SMS, İnternet Sitesi, Gazete İlanı yöntemlerinden biri ile Yönetim Kurulu tarafından yapılır.

Çağrıda;

  • Toplantı tarihi,
  • Toplantı saati,
  • Toplantı yeri,
  • Gündem,
  • İlk toplantıda çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantının tarihi

belirtilir.

 

MADDE 26 – TOPLANTI YETER SAYISI

Genel Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır.

İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz.

Ancak ikinci toplantıya katılanların sayısı Yönetim ve Denetleme Kurulları asil üye tam sayıları toplamının iki katından az olamaz.

 

MADDE 27 – KARAR YETER SAYISI

Genel Kurul kararları toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır.

Ancak;

a) Tüzük değişikliği,

b) Fesih,

c) Birleşme,

d) Katılma,

e) Üst Kuruluşa üyek,

konularında ilgili mevzuatta belirtilen 2/3 özel nisaplar uygulanır.

 

MADDE 28 – GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ

Genel Kurulun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Sendika organlarını seçmek,

b) Yönetim Kurulu faaliyet raporunu görüşmek,

c) Denetleme Kurulu raporunu görüşmek,

d) Yönetim Kurulunu ibra etmek,

e) Bütçeyi görüşmek ve karara bağlamak,

f) Aidat miktarlarını belirlemek,

g) Tüzük değişikliklerini yapmak,

h) Şube açılmasına veya kapatılmasına karar vermek,

i) Taşınmaz mal alınması ve satılması konusunda Yönetim Kuruluna yetki vermek,

j) Ulusal ve uluslararası kuruluşlara üyelik konusunda karar almak,

k) Sendikanın birleşmesi, katılması veya feshi hakkında karar vermek,

l) Kanun ve tüzükle verilen diğer görevleri yerine getirmek.

 

MADDE 29 – DİVAN OLUŞUMU

Genel Kurul toplantısı açıldıktan sonra;

  • Bir Divan Başkanı,
  • Bir Başkan Vekili,
  • Yeterli sayıda Katip Üye

seçilerek Divan oluşturulur.

Toplantılar Divan tarafından yönetilir.

 

MADDE 30 – OYLAMA VE SEÇİMLER

Genel Kurulda seçimler gizli oy ve açık tasnif esasına göre yapılır.

Diğer kararlar açık oylama ile alınır.

Genel Kurul aksine karar verirse gizli oylama yapılabilir.

Oylama sonuçları tutanağa geçirilir ve Divan tarafından imzalanır.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

YÖNETİM KURULU

 

MADDE 31 – YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU

Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından dört yıllık süre için seçilen üyelerden oluşur.

  • 5 Asıl Üye
  • 5 Yedek Üyeden

Genel Kurulda ünvanlı oy pusulası ile seçim yapılmadı ise Yönetim Kurulu üyeleri kendi aralarında yapacakları ilk toplantıda;

  • Genel Başkan,
  • Genel Başkan Yardımcısı (2 adet),
  • Genel Sekreter,
  • Genel Mali Sekreter

Şeklinde görev dağılımlarını yaparlar.

 

MADDE 32 – YÖNETİM KURULUNUN GÖREV SÜRESİ

Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi dört yıldır.

Görev süresi sona eren üyeler yeniden seçilebilir.

Asıl üyeliklerde boşalma olması halinde yedek üyeler aldıkları oy sırasına göre göreve çağrılır.

 

MADDE 33 – YÖNETİM KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI

Yönetim Kurulu en az ayda bir kez toplanır.

Genel Başkanın çağrısı üzerine olağan veya olağanüstü toplantı yapılabilir.

Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların çoğunluğu ile karar alır.

Oyların eşitliği halinde Genel Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

 

MADDE 34 – YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Yönetim Kurulu;

a) Sendikayı yönetmek,

b) Genel Kurul kararlarını uygulamak,

c) Sendikayı temsil etmek,

d) Çalışma programlarını hazırlamak,

e) Bütçe tasarısını hazırlamak,

f) Gelir ve gider işlemlerini yürütmek,

g) Üyelik başvurularını karara bağlamak,

h) Personel istihdam etmek,

ı) Komisyonlar ve çalışma grupları oluşturmak,

i) Şube ve temsilciliklerin faaliyetlerini denetlemek,

j) Kanun ve tüzük hükümlerinin verdiği diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.

 

MADDE 35 – SENDİKA GENEL BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ

Genel Başkan;

a) Sendikayı yurt içinde ve yurt dışında temsil eder,

b) Yönetim Kuruluna başkanlık eder,

c) Genel Kurul kararlarının uygulanmasını sağlar,

d) Sendika faaliyetlerini koordine eder,

e) Resmi kurumlar nezdinde sendikayı temsil eder,

f) Sendika adına yapılacak yazışmaları ve sözleşmeleri imzalar,

g) Yönetim Kurulu tarafından verilen görevleri yerine getirir.

h) En az üç gün olmak üzere il dışında olacağında Genel Başkan Yardımcılarından birine yazılı vekalet verir.

 

MADDE 36 – SENDİKA GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ

Genel Başkan Yardımcısı;

a) Yetki verildiğinde Genel Başkanın bulunmadığı zamanlarda onun görev ve yetkilerini kullanır,

b) Yönetim Kurulu tarafından verilen görevleri yerine getirir,

c) Sendika faaliyetlerinin yürütülmesinde Genel Başkana yardımcı olur.

 

MADDE 37 – SENDİKA GENEL SEKRETERİ GÖREV VE YETKİLERİ

Yönetim Kurulu Genel Sekreteri;

a) Sendikanın idari işlerini yürütür,

b) Evrak ve yazışmaları takip eder,

c) Toplantı hazırlıklarını gerçekleştirir,

d) Karar ve kayıtların düzenli tutulmasını sağlar,

e) Personelin çalışmalarını koordine eder.

 

MADDE 38 – SENDİKA GENEL MALİ SEKRETERİ GÖREV VE YETKİLERİ

Genel Mali Sekreter;

a) Muhasebe işlemlerini yürütür,

b) Gelir ve gider kayıtlarını tutar,

c) Bütçe hazırlıklarını yapar,

d) Mali raporları Yönetim Kuruluna sunar,

e) Mali işlemlerin mevzuata uygunluğunu sağlar.

 

MADDE 39 – TEMSİL VE İMZA YETKİSİ

Sendikayı Genel Başkan temsil eder.

Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde temsil yetkisini üyelerden birine veya birkaçına devredebilir.

Sendikayı mali yükümlülük altına sokacak işlemler Genel Başkan ile Genel Mali Sekreterin müşterek imzası ile yürütülür.

Yönetim Kurulu farklı imza sirküleri düzenleyebilir.

 

MADDE 40 – DANIŞMA KURULLARI VE KOMİSYONLAR

Yönetim Kurulu gerekli gördüğü konularda komisyon kurabilir;

  • Hukuk Komisyonu,
  • Mevzuat Komisyonu,
  • Eğitim Komisyonu,
  • Turizm ve Eğlence Sektörü Komisyonu,
  • Uluslararası İlişkiler Komisyonu,
  • Sürdürülebilirlik ve Kalite Komisyonu

Bu komisyonların çalışma usul ve esasları Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

DENETLEME KURULU VE DİSİPLİN KURULU

 

MADDE 41 – DENETLEME KURULUNUN OLUŞUMU

Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından dört yıllık süre için seçilen aşağıdaki üyelerden oluşur.

  • 3 Asıl Üye
  • 3 Yedek Üyeden

Denetleme Kurulu ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir Başkan seçer.

Görev süresi sona eren üyeler yeniden seçilebilir.

 

MADDE 42 – DENETLEME KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI

Denetleme Kurulu en az altı ayda bir toplanır.

Kurul, Başkanın çağrısı üzerine olağan veya gerekli görülen hallerde olağanüstü toplantı yapabilir.

Kararlar üye tam sayısının çoğunluğu ile alınır.

Toplantı ve kararlar tutanak altına alınır.

 

MADDE 43 – DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Denetleme Kurulu;

a) Sendikanın mali işlemlerini denetler,

b) Yönetim Kurulu faaliyetlerinin Ana Tüzük ve Genel Kurul kararlarına uygun yürütülüp yürütülmediğini inceler,

c) Gelir ve gider işlemlerini kontrol eder,

d) Defter ve kayıtları denetler,

e) Hazırladığı raporları Yönetim Kuruluna ve Genel Kurula sunar,

f) Gerekli gördüğü durumlarda Yönetim Kurulundan Olağanüstü Genel Kurul çağrısı yapılmasını isteyebilir.

 

MADDE 44 – DENETİM RAPORLARI

Denetleme Kurulu tarafından hazırlanan raporlar yazılı olarak düzenlenir.

Raporlarda ayrıntılı olarak belirtilecek hususlar:

  • Tespit edilen hususlar,
  • Öneriler,
  • Düzeltici faaliyet ihtiyaçları

Denetleme raporları Genel Kurulda üyelerin bilgisine sunulur.

 

MADDE 45 – DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUMU

Disiplin Kurulu, Genel Kurul tarafından dört yıllık süre için seçilen üyelerden oluşur.

  • 3 Asıl Üye
  • 3 Yedek Üyeden

Kurul ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir Başkan seçer.

 

MADDE 46 – DİSİPLİN KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI

Disiplin Kurulu Başkanın çağrısı üzerine toplanır.

Kurul kararlarını çoğunlukla alır.

Kararlar gerekçeli olarak yazılır ve ilgili kişilere bildirilir.

 

MADDE 47 – DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Disiplin Kurulu;

a) Tüzüğe aykırı davranışları incelemek,

b) Üyeler hakkında yapılan şikâyetleri değerlendirmek,

c) Yönetim Kurulunca sevk edilen dosyaları görüşmek,

d) Disiplin yaptırımı önerilerinde bulunmak,

e) Üyelikten çıkarma taleplerini incelemek,

ile görevlidir.

 

MADDE 48 – DİSİPLİN CEZALARI

Disiplin Kurulu aşağıdaki yaptırımları önerebilir:

a) Yazılı Uyarı,

b) Kınama,

c) Geçici Hak Kısıtlaması,

d) Üyelikten Çıkarma Teklifi.

Üyelikten çıkarma kararı yalnızca Genel Kurul tarafından verilebilir.

 

MADDE 49 – SAVUNMA HAKKI

Hiçbir üye savunması alınmadan disiplin yaptırımına tabi tutulamaz.

Disiplin soruşturmasına konu olan üyeye yazılı bildirim yapılır ve makul süre verilir.

Savunma hakkı kutsaldır ve disiplin işlemlerinde gözetilir.

 

MADDE 50 – KURULLAR ARASI KOORDİNASYON

Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu görevlerini bağımsız olarak yürütür.

Ancak gerekli görülen durumlarda Yönetim Kurulu ile bilgi paylaşımında bulunabilirler.

Kurulların bağımsızlığı esastır.

 

ALTINCI BÖLÜM

DIŞARIDAN PROFESYONEL ATAMALAR VE ÇALIŞMA ESASLARI
(Profesyonel Yönetici, Personel ve Hizmet Sağlayıcılar)

 

MADDE 51 – Sendika Genel Kurul kararları doğrultusunda Yönetim Kurulu tarafından dışarıdan Profesyonel Yönetici, Profesyonel Personeller ve hizmet sağlayıcılar atayabilir ve hizmet alabilir.

  1. Profesyonel Yönetici  (Genel Sekreter),
  2. Profesyonel Personel (Uzmanlar, Koordinatörler)
  3. Dış Hizmet Sağlayıcılar (Hukuk Müşaviri, Mali Müşavir, Danışmanlar)
  4. Kurucu Yönetim Kurulu ve sonrasında Genel Kurul Kararına göre seçilmiş Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen profesyonel yöneticidir.
  5. Genel Sekreter, sendikanın zorunlu organları arasında yer almaz.
  6. Genel Sekreter, belirli süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilir.
  7. Genel Sekreterin görev süresi Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlıdır.
  8. Yönetim Kurulunun görev süresinin sona ermesi halinde Genel Sekreterin görevi ve iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
  9. Genel Sekreter, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışır.
  10. Genel Sekreter doğrudan Yönetim Kuruluna bağlı olarak çalışır.
  11. Genel Sekreter, atamasını yapan Yönetim Kurulu ile görevine başlar ve atamasını yapan Yönetim Kurulunun görevinin sona ermesi ile sona erer. Bunun dışında genel sekreterin kendi isteği ile istifası dışında görevine son verilemez.
  12. Genel Sekreter, Yönetim Kurulunun daveti üzerine toplantılara katılabilir.
  13. Genel Sekreterin oy kullanma hakkı bulunmaz.
  14. Genel Sekreter sendikayı temsil ve ilzam edemez.
  15. Genel Sekreter, Yönetim Kurulunun yazılı olarak verdiği özel yetkiler dışında sendikayı mali veya hukuki yükümlülük altına sokamaz.
  16. Genel Sekreterin ücret, sosyal haklar ve diğer mali hakları Yönetim Kurulu tarafından sözleşme ile belirlenir.
  17. Genel Sekreter hakkında uygulanacak disiplin ve iş sözleşmesine ilişkin işlemler Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.
  18. Genel Sekreter, görev süresi boyunca başka bir kurum veya kuruluşta sendikanın faaliyetlerini olumsuz etkileyecek nitelikte görev alamaz.
  19. Genel Sekreter görevini tarafsızlık, dürüstlük, şeffaflık ve profesyonellik ilkeleri doğrultusunda yürütür.
  20. Hukuk Müşaviri, Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen dış hizmet sağlayıcıdır.
  21. Hukuk Müşaviri, avukatlık hizmet sözleşmesi veya hukuki danışmanlık sözleşmesi kapsamında görev yapar.
  22. Hukuk Müşaviri sendikanın çalışanı, organı veya yöneticisi değildir.
  23. Hukuk Müşaviri, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen süre ve şartlar dahilinde görev yapar.
  24. Hukuk Müşavirinin görev süresi Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlı olabilir veya Yönetim Kurulu kararı ile yeniden belirlenebilir.
  25. Sendikanın hukuki iş ve işlemlerine ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak.
  26. Sendikanın taraf olduğu dava, icra, arabuluculuk ve benzeri hukuki süreçleri takip etmek veya koordine etmek.
  27. Tüzük, yönetmelik, sözleşme, protokol, karar ve diğer hukuki belgeleri hazırlamak veya incelemek.
  28. Sendikalar hukuku, iş hukuku, borçlar hukuku ve ilgili diğer mevzuat konularında Yönetim Kuruluna danışmanlık yapmak.
  29. Mevzuat değişikliklerini takip ederek Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.
  30. Hukuki riskleri değerlendirmek ve gerekli tedbirler konusunda Yönetim Kuruluna görüş sunmak.
  31. Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve diğer organların hukuki süreçlerine destek vermek.
  32. Kendisine tevdi edilen görevleri Avukatlık Kanunu, meslek kuralları ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirmek.
  33. Hukuk Müşaviri görevlerini Yönetim Kurulu ile koordineli olarak yürütür.
  34. Hukuk Müşaviri gerekli görülen hallerde Yönetim Kurulu, Genel Kurul veya komisyon toplantılarına davet edilebilir.
  35. Hukuk Müşavirinin oy kullanma hakkı bulunmaz.
  36. Hukuk Müşavirinin sendikayı temsil ve ilzam yetkisi bulunmaz. Ancak Yönetim Kurulunun vereceği özel vekâlet ve yetkiler saklıdır.
  37. Hukuk Müşaviri görevleri sırasında öğrendiği bilgi ve belgelerin gizliliğini korumakla yükümlüdür.
  38. Hukuk Müşavirine ödenecek vekâlet ücreti, danışmanlık bedeli ve diğer mali haklar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
  39. Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde Hukuk Müşavirinin görevine son verebilir veya sözleşmesini yenileyebilir.
  40. Mali Müşavir, Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen dış hizmet sağlayıcıdır.
  41. Mali Müşavir, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik hizmet sözleşmesi veya mali danışmanlık sözleşmesi kapsamında görev yapar.
  42. Mali Müşavir sendikanın çalışanı, organı veya yöneticisi değildir.
  43. Mali Müşavir, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen süre ve şartlar dahilinde görev yapar.
  44. Mali Müşavirin görev süresi Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlı olabilir veya Yönetim Kurulu kararı ile yeniden belirlenebilir.
  45. Sendikanın muhasebe, mali ve vergisel işlemlerine ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak.
  46. Sendikanın mali kayıtlarının ilgili mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak veya takip etmek.
  47. Vergi, SGK ve diğer yasal yükümlülüklere ilişkin bildirim, beyanname ve işlemleri yürütmek veya takip etmek.
  48. Yönetim Kuruluna mali durum, bütçe uygulamaları ve mali riskler konusunda bilgi vermek.
  49. Gelir-gider kayıtları ile mali tabloların mevzuata uygun şekilde hazırlanmasını sağlamak.
  50. Yıllık bütçe, kesin hesap ve mali raporların hazırlanmasına katkı sağlamak.
  51. Mali mevzuattaki değişiklikleri takip ederek Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.
  52. İç ve dış denetim süreçlerinde gerekli mali bilgi ve belgeleri hazırlamak veya temin etmek.
  53. Kendisine verilen görevleri ilgili mali mevzuat, meslek kuralları ve etik ilkeler doğrultusunda yerine getirmek.
  54. Mali Müşavir görevlerini Yönetim Kurulu ile koordineli olarak yürütür.
  55. Mali Müşavir gerekli görülen hallerde Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu veya ilgili komisyon toplantılarına davet edilebilir.
  56. Mali Müşavirin oy kullanma hakkı bulunmaz.
  57. Mali Müşavirin sendikayı temsil ve ilzam yetkisi bulunmaz.
  58. Mali Müşavir görevleri sırasında öğrendiği mali, ticari ve kurumsal bilgilerin gizliliğini korumakla yükümlüdür.
  59. Mali Müşavire ödenecek hizmet bedeli, danışmanlık ücreti ve diğer mali haklar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
  60. Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde Mali Müşavirin görevine son verebilir veya sözleşmesini yenileyebilir.
  61. Mali Müşavir, talep edilmesi halinde Yönetim Kuruluna düzenli mali değerlendirme ve durum raporları sunar.
  62. Danışmanlar, Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen dış hizmet sağlayıcılardır.
  63. Danışmanlar; hukuk, mali işler, insan kaynakları, turizm, eğlence sektörü, eğitim, sürdürülebilirlik, kurumsal gelişim, iletişim, uluslararası ilişkiler ve benzeri alanlarda uzman kişiler arasından görevlendirilebilir.
  64. Danışmanlar, danışmanlık hizmet sözleşmesi kapsamında görev yaparlar.
  65. Danışmanlar sendikanın çalışanı, organı veya yöneticisi değildir.
  66. Danışmanların görev süresi Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlı olabilir veya Yönetim Kurulu tarafından yeniden belirlenebilir.
  67. Uzmanlık alanları ile ilgili konularda Yönetim Kuruluna görüş, öneri ve değerlendirmelerde bulunmak.
  68. Sendikanın amaç ve faaliyetlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak.
  69. Yönetim Kurulunun talebi üzerine araştırma, inceleme, raporlama ve değerlendirme çalışmaları yapmak.
  70. Sendikanın stratejik planlama, proje geliştirme ve kurumsal gelişim çalışmalarına destek vermek.
  71. Ulusal ve uluslararası gelişmeleri takip ederek Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.
  72. Eğitim, seminer, konferans, çalıştay ve benzeri faaliyetlerde uzmanlık desteği sağlamak.
  73. Kamu kurumları, meslek kuruluşları, akademik çevreler ve sektör paydaşları ile yürütülen çalışmalara katkı sunmak.
  74. Görevlerini ilgili mevzuat, meslek etik kuralları ve sendikanın amaçları doğrultusunda yerine getirmek.
  75. Danışmanlar görevlerini Yönetim Kurulu ile koordineli olarak yürütürler.
  76. Danışmanlar gerekli görülen hallerde Yönetim Kurulu, komisyon veya çalışma grubu toplantılarına davet edilebilirler.
  77. Danışmanların oy kullanma hakları bulunmaz.
  78. Danışmanlar sendikayı temsil ve ilzam edemezler.
  79. Danışmanlar görevleri sırasında öğrendikleri bilgi, belge ve verilerin gizliliğini korumakla yükümlüdürler.
  80. Danışmanlara ödenecek danışmanlık bedeli, huzur hakkı veya diğer mali haklar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
  81. Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde danışmanların görevine son verebilir veya danışmanlık sözleşmesini yenileyebilir.
  82. Danışmanlar, Yönetim Kurulunun talebi halinde faaliyet alanlarına ilişkin rapor ve değerlendirmeleri yazılı olarak sunarlar.

MADDE 51 – PROFESYONEL GENEL SEKRETER

A) Statüsü

B) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

  1. Genel Sekreter, Yönetim Kurulu kararları doğrultusunda sendikanın idari, kurumsal ve operasyonel faaliyetlerini yürütür ve koordine eder.
  2. Sendikanın günlük iş ve işlemlerinin düzenli, etkin ve verimli şekilde yürütülmesini sağlar.
  3. Yönetim Kurulu, Genel Kurul, komisyonlar, temsilcilikler ve çalışma grupları arasındaki koordinasyonu sağlar.
  4. Sendikanın yazışma, kayıt, arşivleme, raporlama ve dokümantasyon faaliyetlerini yönetir.
  5. Üyelik işlemlerini, kurumsal iletişim faaliyetlerini ve paydaş ilişkilerini takip eder.
  6. Sendika personeli, uzmanlar ve koordinatörlerin çalışmalarını yönetir ve denetler.
  7. Yönetim Kuruluna faaliyet, performans ve gelişim raporları sunar.
  8. Yönetim Kurulu tarafından verilen görevleri yerine getirir ve alınan kararların uygulanmasını sağlar.
  9. Görevlerini Ana Tüzük, ilgili mevzuat ve Yönetim Kurulu kararlarına uygun şekilde yürütmekle yükümlüdür.
  10. Genel Sekreter, Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
  11. Genel Sekreterin sendikayı temsil ve ilzam yetkisi bulunmaz. Ancak Yönetim Kurulu tarafından verilen özel yetkiler saklıdır.

 C) Çalışma Usul ve Esasları

MADDE 52 – PROFESYONEL PERSONELLER

A) Statüsü

  1. Profesyonel Personeller; uzmanlar, koordinatörler ve Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilen diğer ücretli çalışanlardan oluşur.
  2. Profesyonel Personeller, Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilir.
  3. Profesyonel Personeller, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışırlar.
  4. Profesyonel Personeller sendikanın zorunlu organları arasında yer almazlar.
  5. Profesyonel Personeller, Genel Sekreterin idaresinde görev yaparlar.

B) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

  1. Sendikanın amaç ve faaliyetlerine yönelik teknik, idari ve operasyonel çalışmaları yürütmek.
  2. Yönetim Kurulu ve Genel Sekreter tarafından verilen görevleri yerine getirmek.
  3. Araştırma, raporlama, planlama, organizasyon ve uygulama faaliyetlerine katkı sağlamak.
  4. Üyeler, temsilcilikler, komisyonlar ve diğer paydaşlarla yürütülen çalışmalara destek vermek.
  5. Sendika faaliyetlerine ilişkin kayıt, bilgi ve belgelerin düzenli şekilde tutulmasını sağlamak.
  6. Görevlerini Ana Tüzük, iç düzenlemeler ve mevzuata uygun olarak yürütmek.
  7. Sendikanın kurumsal itibarını korumak ve gizlilik kurallarına uymak.

C) Çalışma Usul ve Esasları

  1. Profesyonel Personeller doğrudan Genel Sekretere bağlı olarak çalışırlar.
  2. Görev dağılımları Genel Sekreter tarafından yapılır ve Yönetim Kurulunun onayına sunulur.
  3. Performans değerlendirmeleri Genel Sekreter tarafından yapılır ve Yönetim Kuruluna raporlanır.
  4. Ücret, sosyal haklar ve diğer mali haklar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
  5. Profesyonel Personeller sendikayı temsil ve ilzam edemezler.
  6. Yönetim Kurulu tarafından verilen özel yetkiler saklıdır.
  7. Çalışma esasları, görev tanımları ve performans kriterleri Yönetim Kurulu tarafından ayrıca düzenlenebilir.

MADDE 53 – HUKUK MÜŞAVİRİ

A) Statüsü

B) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

C) Çalışma Usul ve Esasları

MADDE 54 – MALİ MÜŞAVİR

A) Statüsü

B) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

C) Çalışma Usul ve Esasları

MADDE 55 – DANIŞMANLAR

A) Statüsü

B) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

C) Çalışma Usul ve Esasları

 

 

 

 

 

 

MADDE 56 – DANIŞMANLAR

A) Statüsü

  1. Danışmanlar, Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen dış hizmet sağlayıcılardır.
  2. Danışmanlar; hukuk, mali işler, insan kaynakları, turizm, eğlence sektörü, eğitim, sürdürülebilirlik, kurumsal gelişim, iletişim, uluslararası ilişkiler ve benzeri alanlarda uzman kişiler arasından görevlendirilebilir.
  3. Danışmanlar, danışmanlık hizmet sözleşmesi kapsamında görev yaparlar.
  4. Danışmanlar sendikanın çalışanı, organı veya yöneticisi değildir.
  5. Danışmanların görev süresi Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlı olabilir veya Yönetim Kurulu tarafından yeniden belirlenebilir.
  6. Uzmanlık alanları ile ilgili konularda Yönetim Kuruluna görüş, öneri ve değerlendirmelerde bulunmak.
  7. Sendikanın amaç ve faaliyetlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak.
  8. Yönetim Kurulunun talebi üzerine araştırma, inceleme, raporlama ve değerlendirme çalışmaları yapmak.
  9. Sendikanın stratejik planlama, proje geliştirme ve kurumsal gelişim çalışmalarına destek vermek.
  10. Ulusal ve uluslararası gelişmeleri takip ederek Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.
  11. Eğitim, seminer, konferans, çalıştay ve benzeri faaliyetlerde uzmanlık desteği sağlamak.
  12. Kamu kurumları, meslek kuruluşları, akademik çevreler ve sektör paydaşları ile yürütülen çalışmalara katkı sunmak.
  13. Görevlerini ilgili mevzuat, meslek etik kuralları ve sendikanın amaçları doğrultusunda yerine getirmek.
  14. Danışmanlar görevlerini Yönetim Kurulu ile koordineli olarak yürütürler.
  15. Danışmanlar gerekli görülen hallerde Yönetim Kurulu, komisyon veya çalışma grubu toplantılarına davet edilebilirler.
  16. Danışmanların oy kullanma hakları bulunmaz.
  17. Danışmanlar sendikayı temsil ve ilzam edemezler.
  18. Danışmanlar görevleri sırasında öğrendikleri bilgi, belge ve verilerin gizliliğini korumakla yükümlüdürler.
  19. Danışmanlara ödenecek danışmanlık bedeli, huzur hakkı veya diğer mali haklar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
  20. Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde danışmanların görevine son verebilir veya danışmanlık sözleşmesini yenileyebilir.
  21. Danışmanlar, Yönetim Kurulunun talebi halinde faaliyet alanlarına ilişkin rapor ve değerlendirmeleri yazılı olarak sunarlar.

B) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

C) Çalışma Usul ve Esasları

 

 

YEDİNCİ BÖLÜM

TEMSİLCİLİKLER, ŞUBELER VE SEKTÖREL YAPILANMALAR

 

MADDE 57 – İL TEMSİLCİLİKLERİ

TEMİSEN, faaliyetlerini yaygınlaştırmak amacıyla Yönetim Kurulu kararı ile il temsilcilikleri açabilir.

Temsilcilikler sendika adına faaliyet yürütür ancak tüzel kişilikleri bulunmaz.

 

MADDE 58 – TEMSİLCİLERİN GÖREVLENDİRİLMESİ

İl temsilcileri Yönetim Kurulu tarafından atanır.

Görev süreleri Yönetim Kurulunun kararı ile belirlenir.

Gerekli görüldüğünde görevlerine son verilebilir.

 

MADDE 59 – ŞUBELER

Sendika, Genel Kurul kararı ile şube açabilir.

Şubelerin kuruluş, çalışma ve denetim esasları ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.

 

MADDE 60 – SEKTÖREL KONSEYLER

Sendika bünyesinde;

  • Eğlence Mekânları Konseyi,
  • Canlı Müzik Mekânları Konseyi,
  • Festival ve Organizasyon Konseyi,
  • Gece Kulüpleri Konseyi,
  • Turistik Eğlence İşletmeleri Konseyi

oluşturulabilir.

Bu konseyler danışma organı niteliğindedir.

 

MADDE 61 – ONURSAL ÜYELİK VE DANIŞMANLIK

Sendika, sektörün gelişimine katkı sağlamış kişilere Yönetim Kurulu kararı ile Onursal Üyelik verebilir.

Onursal üyeler oy kullanamaz ve organlara seçilemezler.

Ayrıca akademisyenler, hukukçular ve sektör uzmanları danışman olarak görevlendirilebilir.

 

SEKİZİNCİ BÖLÜM

MALİ HÜKÜMLER VE İÇ DENETİM

 

MADDE 62 – SENDİKANIN GELİRLERİ

Sendikanın gelirleri şunlardır:

a) Üyelik giriş aidatları,

b) Üyelik aidatları,

c) Eğitim, seminer, konferans, çalıştay ve organizasyon gelirleri,

d) Yayın gelirleri,

e) Mevzuatın izin verdiği bağış ve yardımlar,

f) Menkul ve gayrimenkul gelirleri,

g) Kanunların izin verdiği diğer gelirler.

 

MADDE 63– SENDİKANIN GİDERLERİ

Sendikanın giderleri yalnızca sendika amaçları doğrultusunda yapılır.

Tüm harcamalar belgeye dayandırılır.

Harcamaların usul ve esasları Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

 

MADDE 64 – BÜTÇE

Sendikanın mali yılı takvim yılıdır.

Yıllık bütçe Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır ve Genel Kurulun onayına sunulur.

Bütçe uygulamaları Genel Kurul kararlarına uygun olarak yürütülür.

 

MADDE 65 – MUHASEBE VE MALİ KAYITLAR

Sendika, mevzuatta öngörülen defter ve kayıtları tutar.

Mali kayıtlar şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine uygun şekilde yürütülür.

Defter ve belgeler yasal süreler boyunca muhafaza edilir.

 

MADDE 66 – MAL VARLIĞI

Sendika;

a) Taşınır ve taşınmaz mal edinebilir,

b) Kiralama işlemleri yapabilir,

c) İpotek tesis edebilir veya kaldırabilir,

d) Mevzuatın izin verdiği diğer mali işlemleri gerçekleştirebilir.

Taşınmaz alım ve satımları Genel Kurul tarafından verilen yetki çerçevesinde yapılır.

 

MADDE 67 – İÇ DENETİM

Sendika faaliyetlerinde iç denetim esastır.

İç denetim;

  • Yönetim Kurulu,
  • Denetleme Kurulu,
  • Bağımsız denetçiler

aracılığıyla gerçekleştirilebilir.

 

DOKUZUNCU BÖLÜM

TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ VE FESİH

 

MADDE 68 – TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

Ana Tüzükte değişiklik yapılması Genel Kurul kararı ile mümkündür.

Tüzük değişikliği teklifleri Genel Kurul gündeminde açıkça belirtilir.

Tüzük değişiklikleri ilgili mevzuatta belirtilen karar nisapları ile kabul edilir.

 

MADDE 69 – SENDİKANIN BİRLEŞMESİ VEYA KATILMASI

Sendika;

a) Başka bir işveren sendikası ile birleşebilir,

b) Bir üst kuruluşa katılabilir,

c) Bir üst kuruluştan ayrılabilir,

d) Ulusal veya uluslararası kuruluşlara üye olabilir.

Bu kararlar Genel Kurul tarafından alınır.

 

MADDE 70 – SENDİKANIN FESHİ

Sendikanın feshi ancak Genel Kurul kararı ile mümkündür.

Fesih kararı ilgili mevzuatta belirtilen çoğunlukla alınır.

Fesih kararı alındığında ilgili mercilere bildirim yapılır.

 

MADDE 71 – TASFİYE KURULU

Fesih halinde Genel Kurul tarafından Tasfiye Kurulu seçilir.

Tasfiye Kurulu sendikanın tüm mal varlığı ve yükümlülüklerini mevzuata uygun şekilde tasfiye eder.

 

ONUNCU BÖLÜM

SON HÜKÜMLER

 

MADDE 72 – MAL VARLIĞININ DEVRİ

Tasfiye sonunda kalan mal varlığı Genel Kurul kararında belirtilen;

  • İşveren kuruluşlarına,
  • Konfederasyonlara,
  • Kamu yararına çalışan kuruluşlara

devredilebilir.

 

MADDE 73 – HÜKÜM BULUNMAYAN HALLER

Bu Ana Tüzükte hüküm bulunmayan hallerde;

  • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
  • 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu,
  • Türk Medeni Kanunu,
  • İlgili diğer mevzuat hükümleri

uygulanır.

 

MADDE 74 – GEÇİCİ HÜKÜMLER

Kuruluş aşamasında gerekli iş ve işlemler Kurucular Kurulu tarafından yürütülür.

İlk Genel Kurul yapılıncaya kadar Kurucular Kurulu içerisinden bu tüzükte belirtilen Geçici Yönetim Kurulu iş ve işlemleri yürütür.

 

MADDE 75 – YÜRÜRLÜK

Bu Ana Tüzük, Kurucular Kurulu tarafından kabul edilerek sendikanın tüzel kişilik kazanması ile yürürlüğe girer.

Tüzük hükümleri tüm üyeler için bağlayıcıdır.

 

MADDE 76 – YÜRÜTME

Bu Ana Tüzük hükümlerini TEMİSEN – Turistik Eğlence Mekânları İşveren Sendikası Yönetim Kurulu yürütür.

SON HÜKÜM

Bu Ana Tüzük;

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri doğrultusunda hazırlanmış olup, turistik eğlence sektöründe faaliyet gösteren işverenlerin ortak hak ve menfaatlerinin korunması, geliştirilmesi ve temsil edilmesi amacıyla kabul edilmiştir.

TEMİSEN;

  • Üyelerinin sesi olmayı,
  • Sektörün gelişimine katkı sağlamayı,
  • Ulusal ve uluslararası düzeyde güçlü bir temsil mekanizması oluşturmayı,
  • Turistik eğlence sektörünün kurumsal kapasitesini artırmayı,

temel hedef olarak benimser.